改善项目奖励按分级累计奖励方式，即班组、部门、公司主管部门、公司四级累计奖励。如班组内员工上报的被公司评为1级，奖励10000元。而该课题已经在班组内受奖80元，部门内受奖500元，主管部门受奖2000元，总的奖励将会是10000+2000+500+80= 12580元（）

标杆班组成员奖励元/月，优秀班组成员奖励元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍，副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍（） 油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？ 部门累计积分（经冲抵后）达＋30分，给予部门（）元奖励 签订了协议的后返奖励客户，计奖时不考核平均乘机率（） 完成部门其他专项工作支出，工作执行者每（）自行向部室申报，由部门主管及以上管理人员商议决定奖励标准及奖励金额 公司表彰奖励按种类分为：（）。 公司、项目应将每年从工资总额中预留（），作为安全奖励专用基金,用于安监部门日常性安全奖励基金 荣获“全员改善，争先创优班组”之巾帼文明岗称号，二线班组获（）现金奖励？班组成员每人获（）MBOS积分？ 班组安全员奖励条件（） 安全相关表彰项目设置、奖励标准等按公司安全工作奖惩规定执行（） 广东电网公司奖励项目有等（） 一般有形效益改善项目最高奖励金额是（）？ 一般有形效益改善项目最高奖励金额是（） 班组等级认定后杆班组人均奖励()元。 班组等级认定后优秀班组人均奖励()元。 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（　） 省公司绩效奖励基数=开发包干奖励+工程建设奖励+电站运营奖励开发包干奖励（） 按奖励条件的考核项目，奖金可以分为（） 公司关于绿色施工节能减排工地奖励事项分级正确的是（） 班组长按()享受标准化班组等级奖励。