人力资源宏观环境包括:

影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。() 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 对人力资源进行宏观管理的目的是( ) 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。 企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。 在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源包括( )。 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（） PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“E”指的是（） 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。