组织实施培训与开发的目的包括（）。
A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人的绩效
C. 提高组织竞争力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 增强组织或个人的适应能力
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组织实施培训与开发的目的包括（ ）。
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人的绩效 C.提高组织竞争力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.增强组织或个人的适应能力
答案
组织实施培训与开发的目的包括（）。
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人的绩效 C.提高组织竞争力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.增强组织或个人的适应能力
答案
企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
答案
影响培训与开发的组织因素包括()。
A.组织结构 B.组织战略 C.经营策略 D.技术因素
答案
按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（）
A.国内大学 B.海外大学 C.工作现场 D.培训与开发中心 E.以上都是
答案
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
答案
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。
A.③①②④⑤ B.②⑤①④③ C.②①③⑤④ D.①②③④⑤
答案
影响组织培训与开发利益的因素包括（ ）。
A.受训员工可能的服务年限 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工对组织的忠诚度 E.受训员工参加工会活动的积极性
答案
组织基本的培训与开发不包括()。
A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。
A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发课
答案
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对于培训与开发的组织分析中不包括（）
影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。
实施培训与开发，需要()。
关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（）
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。
培训的组织与实施的主要工作包括( )。
影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以（）
培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
影响组织培训与开发利润的因素不包括( )。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。
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