凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，视为违反劳动合同。() 依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同（） 实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业（用人单位）在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。 劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。() 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、试用期强令冒险作业的，违反劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（） 对受开除处分的管理人员、监察对象，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用。 对受开除处分的管理人员、监察对象，用人单位应当解除其劳动合同，（）年内不得重新录用 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。 劳动者对用人单位管理人员的指挥，必须无条件服从（） 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。(2011年真题)