下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。

劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 集体劳动合同由用人单位与（ ）签订。 集体劳动合同由用人单位与()签订。 以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是() 下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( ) 下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有(　　　　　) 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。