对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。 劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务派遣人员的工资实行考勤制度和月工资（）计算的方法 劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。 劳务作业人员工资表和考勤表的作用下列说法正确的是（） 作业队劳务员按规定记录作业人员（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（） 结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据（） 考勤表需劳务员管理人员签字。（） 考勤表需劳务员管理人员签字。（） 劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（） 劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。() 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。 劳务派遣人员享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。 劳务派遣人员享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务（）