美国著名人力资源专家罗斯韦尔的环境分析模型，将绩效问题产生的原因归结为（）等几个层次

组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 企业人力资源外部环境中社会环境分析的内容包括对()等方面发展状况和总趋势的分析。 人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括许多具体的因素，下列不属于外部中观环境因素的是（） 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容 美国学者拉斯韦尔提出著名的拉斯韦尔模式是在（） PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。其中“S”代指的因素是（） 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“E”指的是（） PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（） HPT模型中的原因分析就是进行组织分析与环境分析，找出组织期望绩效与实际绩效之间的差距() 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）