从事同类业务的竞业限制的期限，不得超过（）

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。 约定竞业限制条款的竞业限制人员，竞业限制期限不得超过五年（） 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 () 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年 在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（　）。 在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为（） 竞业限制的期限不得超过（） 竞业限制期限，最长不得超过（）。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在合同中约定的从事同类业务的竞业限制的期限，不得超过（） 竞业限制期限，不得超过一年。（） 竞业限制期限，不得超过三年。() 竞业限制期限，不得超过一年（） 竞业限制期限不得超过 2 年，超过部分无效。（　　） 在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（） 竞业限制期限，最长不得超过的时限是（） 竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过（） 《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过（）