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培训战略的实施是持续不断的学习过程。()
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培训战略的实施是持续不断的学习过程。()
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单选题
培训战略的实施是持续不断的学习过程。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是()
A.正式组织 B.非正式组织 C.理想的行政组织 D.学习型组织
答案
单选题
实质上是纳税政策管理人员不断学习的过程()
A.组织同化 B.激励机制 C.行为幅度 D.行为导向
答案
主观题
“善于不断学习”是学习型组织的本质特征,其基本含义有:终身学习、全员学习全过程学习、()
答案
多选题
学习型组织善于不断学习,表现为()。
A.终身学习 B.全员学习 C.全过程学习 D.团队学习 E.以学习为组织的最终目标
答案
多选题
学习型员工要善于不断学习,包括( )。
A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习 E.集体学习
答案
多选题
下列属于不断学习内容的有( )
A.侧重持续性学习 B.侧重终身学习 C.侧重全员学习 D.侧重全过程学习 E.侧重团体学习
答案
多选题
善于不断学习主要包括哪些含义()
A.终身学习 B.全员学习 C.团队学习 D.全过程学习
答案
多选题
学习型组织善于不断学习,其含义包括
A.强调“自主学习” B.强调“全员学习” C.强调“终身学习” D.强调“全过程学习” E.强调“团体学习”
答案
判断题
活动策划是需要终身不断学习的职业领域()
答案
热门试题
善于不断学习的组织其特点包括( )。
善于不断学习主要包括的含义强调()
简答善于不断学习的组织的表现。
不断学习+勤于||=提高修养的最佳途径
在知识快速更新的信息社会,组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含()
不断学习+勤于思考=提高||的最佳途径
()与不断学习的能力是教师专业发展的重要保证。
善于不断学习是学习型组织的本质特征,主要有以下含义:()
创新需要不断学习新技术、新知识()
人力资源的()是指为员工提供不断学习和进步的机会
戴明循环是一个持续改进模型,它包括持续改进与不断学习的四个循环反复的步骤,即计划、执行、分析、处理()
人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()
只有不断学习,才能适应职业生涯中的各种挑战。
专业技术人员要成为创新型人才,就必须要在不断学习、获取新的知识的过程中,不断()。
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组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。
不断学习新知识、获得新本领,是社会发展的()。
执业药师应当不断学习新知识、新技术,体现了( )。
执业药师应当不断学习新知识、新技术,体现了()
(2015.4单2)人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指 ( )
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