专业技术人员要建立起坚定的信念，具体有（）三个环节。

专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 专业技术人员专业发展要经历（）阶段 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 专业技术人员潜力有（）。 专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。 专业技术人员协调能力有（）。 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 为提高专业技术人员的创新能力，专业技术人员晋升高一级职称，需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有（） 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。 专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。 医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的（） 专业技术人员专业发展 专业技术人员技术学习能力培养的关键环节是（）。