专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（）

消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（） 中青年专业技术骨干考核结果为“不称职”的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次（） 专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。 专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次（） 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 在本行专业技术职务聘任管理中，员工年度考核为“不称职”或连续两年考核为“基本称职”的，将取消其聘任资格，并从次年起两年内不得参加专业技术职务聘任（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职。（） 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职()