根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对的解释（）

职业生涯目标的设定是生涯规划的核心。 对职业生涯发展目标，特别是长远目标的选择将影响一生，应该通过()后，再做选择。 职业生涯目标如果按时间分解。可分为（）。 职业生涯目标如果按性质分解.可分为（）。 对职业生涯发展目标,特别是长远目标的选择将影响一生,应通过预测、衡量、（）后,再做选择 中国大学MOOC: 5-10年的职业规划，主要设定较长远的目标，这种职业生涯规划为（ ） 在选择职业生涯目标时，一定要分析社会的需求情况，目光放长远一些，准确地预测未来行业或职业发展的方向，再做出选择。 目标分解是根据知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标，分解为有一定时间规定的阶段性目标。 我们只要将长远目标制定好，职业生涯就一定能成功。 确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向（） 确定职业生涯发展的长远目标不必考虑个人职业价值取向。 职业生涯发展的长远目标不必考虑个人实际情况。 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点（） 在项目的目标系统设计中首先设定项目总目标，再采取系统方法将总目标分解成子目标和可执行目标。 在进行职业生涯设计时，目标设定要遵循（）的原则。 对职业生涯发展目标来说，阶段目标的选择将影响一生。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 项目目标可以分解成工期目标、成本目标和（） 职业生涯目标要与目标结合考虑（）