伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？
（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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如何做好企业人力资源管理费用预算。
答案
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。
A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗 E.集体核算
答案
在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
A.人工成本费用率 B.工资指导线 C.物价指数 D.最低工资标准 E.员工对工资调整的期望
答案
企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
答案
属于企业人力资源管理费用的范围（）
A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职工住房基金 D.企业办公用品费 E.工会基金等
答案
（ ）属于人力资源管理费用。
A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训费用 D.劳动争议处理费用 E.其他社会费用
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人力资源管理费用包括（）
A.招聘费用 B.培训费用 C.工资 D.公积金 E.劳动争议处理费用
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人力资源管理费用包括（ ）。
（ ）属于人力资源管理费用。
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
人力资源管理费用包括招聘费用和（ ）。
人力资源管理费用不包括( )。
人力资源管理费用不包括（ ）
人力资源管理费用不包括（ ）。
人力资源管理费用不包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。
人力资源管理费用中，培训费用包括（）
费用规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的（ ）。
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
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