硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系（）

()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） （　　）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。 某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（） ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 对工作期间回宿舍有何硬性规定？ 对工作期间回宿舍有何硬性规定 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是