请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效考核挂钩费用和业务费用主要用于平衡营销部门人员的绩效奖金、业务拓展营销、差旅费等（） 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，未开展全员绩效考核工作的海外单位，不得兑现绩效奖金（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子实施绩效考核，对领导人员个人因同一问题扣罚绩效奖金时，累计执行（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 根据《“漳州110”辅警管理规定》，辅警季度绩效考评为优秀的，绩效奖金__，考评合格的绩效奖金__，季度考评基本合格的绩效奖金__ 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 对于请假人员超过5天的本月（） 公司业务客户经理存款考核绩效奖金＝日均存款存量维护绩效+日均存款新增绩效（） 对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖。 对于请假人员超过（）天的本月效益奖取消，请假超过（）天没有缺员奖 版乘务岗位绩效考核方案中，临时请假影响运行（丧假除外）属于差错扣分，计入班组得分（） 在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。 当月业绩排名公司前50%的培养期，可以领取绩效奖金（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（）