单选题

端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示,2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选()

A. 人才搜寻
B. 人才测评
C. 人才招聘
D. 人才培育

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单选题
端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示,2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选()
A.人才搜寻 B.人才测评 C.人才招聘 D.人才培育
答案
单选题
是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构,主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等,是一种附加值较高的RPO服务形态,也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式()
A.点对点的招聘流程外包 B.端到端的招聘流程外包 C.线对线的招聘流程外包 D.一对多的招聘流程外包
答案
多选题
RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是()
A.可以根据客户需要,设计性价比最高的执行方案 B.针对高端职位的招聘服务 C.采用项目制的运作模式 D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源 E.寻找人才资源的形式较单一
答案
单选题
RPO即招聘流程外包,作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是()
A.可以根据客户需要,设计性价比最高的执行方案 B.针对高端职位的招聘服务 C.采用项目制的运作模式 D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源
答案
单选题
旅游体验是一种有形的高附加值产品()
A.正确 B.错误
答案
多选题
招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容()
A.发布招聘职位信息 B.收集应聘人员信息 C.候选人评价 D.用人决策咨询 E.新员工培训
答案
判断题
在产业链中,附加值更多体现在两端,即设计和销售环节,处于中间环节的制造附加值最低()
答案
单选题
招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是()
A.招聘需求分析 B.外包服务机构的选择 C.外包合同的签订 D.外包服务的实施
答案
单选题
提高产品的附加值的办法很多,最直接最有效的一种是()
A.提高质量 B.提高科技含量 C.改善材料 D.设计
答案
判断题
碳资产是一种额外收益,是可以交易的资产,存在无形的社会附加值。)
答案
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