根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对未成年工定期（）。

《中华人民共和国劳动法》规定不不得安排未成年工从事（） 《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（） 1《中华人民共和国劳动法》明确规定：禁止用人单位招用未满（）的未成年人 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当（）。 依据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指（）的劳动者。 依据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指的劳动者。施工单位应坚决制止聘用未成年工（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指（）的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者（） 根据《中华人民共和国劳动法》,()是用人单位享有的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指未满18周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。 我国明确规定了对未成年人身心保护要求的两部专门的法律是（）1《中华人民共和国未成年人保护法》2《中华人民共和国劳动法》3《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》4《中华人民共和国义务教育法》 根据《劳动法》,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,未成年工指的是 () 《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指的劳动者（） 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度（） 《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。 《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。