影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
A. 能力因素
B. 组织内部因素
C. 组织外部因素
D. 素质因素
E. 人力资源自身因素
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影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
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企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A.组织外部环境因素 B.组织内部因素 C.人力资源自身因素 D.质量性因素 E.数量因素
答案
影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
答案
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
答案
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A.人口 B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案
分析人力资源需求预测的影响因素
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革
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影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
银行需求预测的因素法中，影响预期贷款变化的主要因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些
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