有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元

A增员了B，B是二次入司，首月成为有效人力，可享受培训津贴（）元/天 新人专项增员奖励是（）元/人 营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 判断：推荐人在10日前（含10日）入司的，其首次推荐新人奖在当月发放；10日后入司的，其首次推荐新人奖在次月发放（） 新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放 02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC＜1000元，则A可计入（） 刚入司的新人伙伴，首月佣金为3000元，本月收入是多少元（） 业务员A于15年10月增员B,B从上编当月到12月的个人FYC分别为3200、3500、5000元,那么A从10月到12月一共可以领取（）增员奖金 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素） 营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于（）人 某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴 组经理当月实现有效增员当月品管可加（）分 处经理当月实现有效增员当月品管可加（）分 “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 若一个收展新人年龄在20-50岁之间，当月fyc达到了1500元，则她的新人津贴可以获得多少钱（） 有效新增奖，（11月1日-11月10日入司新人）下面说法正确的是（） 以下哪些层级的入司12 个月以内新人可享受新人责任津贴（）