年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是（）①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何

企业在一个纳税年度中间开业，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，以其实际经营期为一个纳税年度。企业依法清算时，应当以清算期间作为一个纳税年度。（） 企业依法清算时，应当以公历年度作为一个纳税年度。（） 福利是企业整体报酬体系的一部分。 福利是企业整体报酬体系的一部分（） 该企业2019年度职工福利费的纳税调整金额为（ ）万元。 该企业2017年度职工福利费的纳税调整金额为（ ）万元。 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。 在我国的一项福利调查中，有88.7％的经理人认为，企业的最大福利是（） 对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，其中12个月内支付的部分，企业应当适用短期薪酬的相关规定。（　　） SAN主要是作为一个整体概念存在在企业中，可以看作一个单独的存储系统。 SAN主要是作为一个整体概念存在在企业中，可以看作一个单独的存储系统（） 公司授予员工的期权在每一个财务年度末都需要对期权重新定价，如果期权价值高于上一个年度，应在利润表中计入更多的费用。 年度预算经批准后，在一个会计年度内不得做调整。 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案（） 企业补充福利主要包括()。 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（） 在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（）①使用的数据是否与自身福利决策相匹配②数据的量是否充分③数据的取样是否足够大④数据是季度数据还是年度数据 企业在一个纳税年度中间开业，应当以公历1月1日起至12月31日作为一个纳税年度。（） 年度计划控制主要是通过个基本步骤（）