对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。

把跨文化适应过程，从出国前，在东道国 简述东道国对外国投资所采取的主要管制措施 试述东道国对外国投资所采取的主要管制措施 企业依据东道国的法律，在东道国境内建立全部资本为投资者所有的企业，这种进入方式是（） 所谓非股权安排是跨国公司在东道国的公司中不参与股权，而是通过和股权没有直接联系的技术授权、管理合同、生产合同等方式与东道国进行合作。() “东道国取向型”战略的特点是（） 合资企业优点在于可以向东道国的合作伙伴了解东道国的竞争条件、文化、语言、政治体制和企业体制;分担成本和风险;符合东道国的进入模式要求。() 那些在东道国国出生和居住的雇员是指（） 　　简述“东道国取向型”战略的特点。 　　东道国通过什么措施鼓励外资进入? 简述“东道国取向型”战略的特点 在国际投资中，一般把接受别国投资的国家称为东道国（） 宿舍配置标准中规定，外派员工未携带家属的租住单间，已婚且携带家属的外派员工租住（） 从全球竞争环境的角度进行决策的战略是“东道国取向型”战略（） FDI对东道国的贸易效应之一是（） 美国首倡"赫尔准则"主张：东道国对外资被告征收（或国有化）所给予的补偿应当（）。 美国首倡"赫尔准则"主张：东道国对外资被告征收（或国有化）所给予的补偿应当（）。 外派员工的薪酬定价方法包括（）。 　　从全球竞争环境的角度进行决策的战略是“东道国取向型”战略。 ( ) 跨国投资方式中，投资者在东道国设立新企业的方式属于（）