下列属于外派员工的定价方式的是（）。

集团公司外派员工的岗位必须维护海外岗位属性信息（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限，实行属地化薪酬制度的外派员工，以下费用由个人承担（） 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 按照海外员工相关管理规定，中石化外派员工薪酬不包括中长期激励（） 在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力（） 共享用工：指企业在特殊时期，为了降低人力成本或解决人工短缺问题，通过借用或外派员工实现劳动力共享的临时用工方式。下列属于共享用工的是： 下列不属于外派培训的方式是()。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，关于外派员工计发海外补贴的时间表述正确的是（） 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（） 根据工作需要，公司外派员工出差、培训学习等，出差前需经部门主管领导同意，方可外出（） 按照海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 按照海外员工相关管理规定，对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴（） 按照海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工国内保险包括各项社会保险、补充保险和住房公积金等，按照派出单位有关规定执行（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，实行属地化薪酬制度的外派员工，所有与个人有关的费用（住房、交通、伙食、通讯、水电、燃料等）均由单位负担（） 下列定价方式中，不属于我国电信业务资费定价方式的是（）。