早会未到扣元/次（）

未按计划开展或组织培训（含转岗、复岗、送外培训等）且未提前报备的。未造成影响的扣100元/次，造成影响的扣200元/次，造成重大影响的扣元/次（） 员工单月迟到超过次的，第次起，扣100元工资？（） 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 交接班时间段，未接到撤岗指令或未到撤岗时间，提前离开警区（撤岗）的，一次扣__分 无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 各级巡检人员填写巡检记录应完整书写，对记录填写不完整扣罚50元/次，巡检记录脏乱差扣罚50元/次（） 营业员仪容不规范记分，扣元/次罚款（） 根据人力资源分部《业务归口管理考评细则》，对人力资源（含培训类）检查发现的问题，未在规定时间内完成整改的。未造成影响的扣100元/次，造成影响的扣元/次，造成重大影响的扣元/次（） 缺卡---次包容不计，超过以上次数每次扣---元（） 员工忘记电子考勤，三次以上（含三次）每次次扣元（） 区域集团工程月度评估，排名第一的区域公司奖励元/次，排名第二的区域公司奖励5000元/次；排名倒数第一的区域公司扣罚元/次，排名倒数第二的区域公司扣罚2500元/次（） 环保协议相关规定乙方人员施工期间随地大小便的，扣罚（）元/次，有其他不文明行为的，扣罚200元/次 上报统计报表和分析材料等数据要准确，错报、漏报一次扣200元；虚报、瞒报统计数据、伪造、篡改统计资料，出现一次扣元（） 违反公司代休管理相关规定的，一次扣元（） 实行班组联责制度,班组每月累计发生两次一般冻凝事故,扣值班长50元,冻坏设施或导致生产波动扣值班长100～200元,停车扣值班长300元（） 开早会避免（） 旷工一天记大过一次，并且扣罚100元处理（） 中心绩效考核细则规定，施工项目未安排现场监护，扣元/次（） 公出或休假去外地期间未报备，发现一次扣月度绩效奖（）元；期间因工作需要联系不到的，每次扣月度绩效奖（）元。