上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理

当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工当月迟到从第次起，扣（） 当月迟到第________次，罚款________元；当月迟到第4次，________元；以此类推，进行翻倍处罚（） 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 员工迟到、早退一次扣款元（） 当月迟到扣款第一次、第二次、第六次金额分别是（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到早退累计时长X处罚（） 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）强化方式 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（）