无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。

参加会议、培训等集体活动，违反会场纪律每次扣月度绩效奖（）元。 旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖 旷工一天记大过一次，并且扣罚100元处理（） 遇有重大事件未及时报告处置的每次扣月度绩效奖（）元。 月度旷工3次，年度旷工5次的，属于严重违纪，涉及处罚为（） 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 以下哪些行为给予扣减月度绩效200元/次（） 旷工一次扣除（）天的工资及补助，并扣除当月全勤奖并做深刻检查（书面） 中心绩效考核细则规定，停车场垃圾没有及时清理的，一次扣责任科室元（） 第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用，待岗个月，直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%，主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 旷工一次扣除（）天工资 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 绩效扣罚执行时优先扣除月度绩效，分月执行，每月扣罚额度不超过当月绩效工资的80%，扣完为止（） 基层正职，管理性奖罚按扣奖考核范围人数的（）确定月度最低扣奖人次 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 所有当班人员中午不得饮酒，发现一次罚款元，绩效考核扣，并取消年终评优资格 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天