根据某职位的工作目标与工作职责，组织赋予该职位的决策范围、层级和控制力度叫做（）

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的(　　)。 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件，该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系，这属于（） 员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。 （ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（） 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 说明组织结构中职位的工作名称、主要的职能、职责以及相应的职权的是（） 为组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、能力与素质、培训要求等信息提供详细的描述。 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（） ⑤向求职者介绍公司、校区及应聘职位的工作职责（） 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重()工作目标设定。