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职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。
单选题
职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。
A. 动态的适应性原则
B. 经济性原则
C. 与组织系统的协调性原则
D. 面向工作和任务的原则
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单选题
职位设置应与组织结构体系相协调,职位是组织的有机组成元素,确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合,做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的( )。
A.动态的适应性原则 B.经济性原则 C.与组织系统的协调性原则 D.面向工作和任务的原则
答案
单选题
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接是职位分析的()。
A.原则 B.目标 C.内容 D.成果
答案
主观题
()是指在正式组织结构中的职位。
答案
判断题
地位是指在正式组织结构中的职位。
答案
单选题
对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的( )。
A.原则 B.目标 C.内容 D.成果
答案
判断题
组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册()
答案
判断题
巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。
答案
判断题
巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构()
答案
单选题
管理的方法中,______的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理,它特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权。
A.技术方法 B.行政方法 C.经济方法 D.法律方法
答案
单选题
“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是()的观点。
A.孔茨 B.巴纳德 C.穆尼 D.泰勒
答案
热门试题
从权力来看,机械式组织是知识和特长起作用,有机式组织是职位起作用()
在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力,主要有专家权力、感召、参考权力等()
“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是巴纳德的观点。
进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。
企业建立组织职位需要考虑两个要素,即职位类型和职位数量。
营销组织是指企业内部涉及()的各个职位及其结构。
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
建立组织职位时的基础是 ( )
组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体。()
在职位说明书中,关于职位对组织贡献的描述属于()
2.组织中的职位,是指组织中的( )。
会计组织系统是由()等有机组成的。
能力是企业组织能力有机组成要素。()
下列组织权力属于职位权力的是__。
营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。
我行职位设置中,专业通道(营销类)职位包括( )职位。
下列关于职位公告的说法错误的是( ?)。: 职位公告属于内部招募的方法 职位公告属于外部招募的方法 职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 职位公告,就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息,通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工,要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置,即在正式组织结构中的职位()
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
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