十六周岁以下的未成年犯（）参加劳动生产。

十六周岁以上的自然人为成年人。不满十六周岁的自然人为未成年人（） 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工（） 询问不满十六周岁的未成年人时应注意哪些？ 十六周岁以上十八周岁以下的未成年人都属于限制行为能力人（） 《未成年人保护法》所称未成年人是指未满十六周岁的公民。 十四周岁以上不满十六周岁的未成年人犯罪的案件（）不公开审理。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人犯罪的案件（）也不公开审理。 法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（） 对于已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯罪的案件，（）审理。 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由（）吊销营业执照 《未成年人保护法》所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民。 未成年人保护法所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民（） ()等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 被抚养人为未成年人的，计算至十六周岁。() 以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有（）。 禁止任何用人单位招用未满十六周岁的未成年人（） 不得招用已满十六周岁的未成年人的活动场所有（）。 《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（） 不满十六周岁的未成年人能否被应许脱离监护单独居住 不满十六周岁的未成年人能否被应许脱离监护单独居住