人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）

人力资源规划的最终目标是要（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑。 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑（） 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源管理目标 （ ） 考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。() 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点（） 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益（） 为了实现项目目标,项目人力资源管理的目的是（） 项目人力资源管理的目的是(),以实现项目目标。 人力资源管理的目标是（ ） 人力资源管理的目标是（） 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 企业信息资源管理的最终目标是（） 饭店人力资源管理的目标是____。