同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些?( )

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同丁作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是()。 同工同酬 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬 劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（） 同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。 根据同工同酬原则，企业对（ ）的劳动者应支付同等水平的工资。 关于同工同酬原则的说法，正确的是（） 关于同工同酬原则的说法，正确的是()。 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 “同工同酬”是指（）。 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。 我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（） 什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定? 同工同酬的内容有（）。 同工同酬的内容有（）。 什么是男女同工同酬？