劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。

根据我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬（） 工资分配实行同工同酬，应当遵循的原则是（） 根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（） 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） 用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。 工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。 按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循原则，实行同工同酬（） （　　）公约规定在工资分配方面实行男女同工同酬、禁止性别歧视的原则。 《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配。同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（） 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同丁作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是()。 同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。 根据同工同酬原则，企业对（ ）的劳动者应支付同等水平的工资。 “各尽所能 , 按需分配”的分配原则属于：( ) 社会主义公有制实行“各尽所能，按需分配”的分配原则。