通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上（） 胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。 ()可以分析出工作绩效的差距。 将典型岗位评价分数做变量,典型岗位薪酬数额作因变量,通过回归分析得到（） 上个自然季度达到绩优津贴入围标准，当季度达到（）职级以上，每月新契约业绩大于4000元可以获取绩优津贴 APP产品在入围绩优津贴时最多可以计入（）件 通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。 通过地理位置信息可以分析出哪些信息（）。 双绩优指的是英才、HWP（） 绩优津贴最高提奖系数（） 绩优津贴的签订时间（） 一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（） 通过完成工作分析可以达到的目标包括（） 可以通过实现ActionListener接口或者继承ActionAdapter类来实现动作事件监听器 岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定 关于2021版基本法新增的年度累计绩优奖最低获奖的累计绩优次数是（） （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 绩优津贴获取职级要求为（） 绩优津贴获取，当月业绩要求（） 决策控制指通过目标选择来控制环境。