下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
A. 准备面谈提纲
B. 选择合适的时间和地点
C. 分析绩效差距的症结所在
D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E. 协商解决办法
查看答案
相关试题
换一换
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
A.准备面谈提纲 B.选择合适的时间和地点 C.分析绩效差距的症结所在 D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E.协商解决办法
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年度的目标 D.确定改进的行动计划 E.安慰员工
答案
属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
A.前馈控制 B.过程控制 C.反馈控制 D.以上选项都不正确
答案
绩效反馈面谈的内容主要包括().
A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致
答案
不属于绩效反馈面谈作用的是（）
A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效 C.可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力 D.为下一个绩效周期工作的展开作好准备
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
热门试题
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效反馈面谈步骤
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划（）
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
使用微信扫一扫登录
