多选题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,直线经理负责与员工、进行沟通反馈等()

A. 确定绩效目标
B. 签订绩效合约
C. 实施绩效评价
D. 制定改进计划

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多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,直线经理负责与员工、进行沟通反馈等()
A.确定绩效目标 B.签订绩效合约 C.实施绩效评价 D.制定改进计划
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导()
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工包括全体和服务类岗位员工()
A.经营类 B.管理类 C.技能类 D.技术类
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
A.月度 B.季度 C.年度 D.季(月)度与年度相结合的方式
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,是员工的绩效经理人()
A.公司领导 B.部门主任 C.班组长 D.直线经理
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理覆盖各级组织和各类员工,组织包括各级单位()
A.班组 B.部门 C.车间 D.项目团队
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级组织主要负责人与所在一并考核()
A.部门 B.车间 C.班组 D.组织
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”中月度主要考核()
A.工作任务积分 B.目标任务指标 C.工作业绩成果 D.工作质量积分
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”采取相结合的方式进行考核()
A.月度和年度 B.月度和季度 C.季度和年度 D.半年度和年度
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》要求,“日常工作级”指标可以进行加减分()
答案
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