为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力
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为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力
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知识经济能够为（）提供动力、指引方向。
A.知识开发 B.人才开发 C.潜能开发 D.创新开发
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高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供()，让团队成员为之做出承诺。
A.晋升机会 B.培训计划 C.动机 D.推动力
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在指引方向时,手掌应与地面保持水平
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理想决定成败,信念指引方向
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团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。()
答案
为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（ ）。
A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度
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高绩效的敏捷团队（）
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺，并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的，有权做出决定，并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象
A.社会助长 B.自我暴露 C.自我实现 D.积极竞争
答案
个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象
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谈谈你对提高绩效管理水平的建议。
坦诚、高效和互相尊重地交流信息是指高绩效团队成员5C中的()
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良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
高绩效的团队精神包括（）
高绩效团队精神的特征
属于高绩效团队特征的是()
跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（）
(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?
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领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力（）
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创业团队成员的异质性和互补性，对于创业团队和新创企业取得高绩效具有十分重要的意义。
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Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
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