创业团队的工作绩效等于所有个体成员独立工作时的绩效之和。

员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高（） 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。 工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献，而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应（） 国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度，将团队划分为（）。 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（） 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（） 在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。 团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效。 团队效能的周边绩效属工作职责范围内的绩效（） 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（） 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。 工作绩效报告属于团队能力开发的（）。 创业团队绩效考核的正确原则有（）。 创业团队绩效考核的正确原则有（ ? ） 创业团队成员的异质性和互补性，对于创业团队和新创企业取得高绩效具有十分重要的意义。 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 团队章程是提高创业团队绩效的关键行动之一。 团队章程是提高创业团队绩效的关键行动之一（） 团体成员的共同努力结果使闭队绩效水平大于个体成员绩效总和的是 ( )