说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 说明如何建立企业的绩效指标体系。 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分） 说明绩效考评指标体系设计的内容方法。 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点? 一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系（） 完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（） 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤 完善.、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系（） 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题] 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。 影响绩效评估指标体系构建的因素包括()。 简述审核关键绩效指标和标准的内容? 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。