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中国大学MOOC: 最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家( )创造的
主观题
中国大学MOOC: 最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家( )创造的
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主观题
中国大学MOOC: 最早的绩效薪酬制度的雏型——计件工资报酬制度是由管理学家( )创造的
答案
主观题
中国大学MOOC: 在计件工资制度下,( )。
答案
判断题
最早的绩效薪酬制度的雏形-计件工资报酬制度是由管理学家泰勒创造的()
答案
判断题
计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬
答案
判断题
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
A.对 B.错
答案
判断题
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
答案
判断题
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构()
答案
单选题
最早提出实行刺激性的差别计件工资制度的是()。
A.泰勒 B.甘特 C.福特 D.吉尔布雷斯
答案
主观题
计件工资
答案
判断题
计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资,并将计件工资数据传递到薪资管理系统。
答案
热门试题
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。
在计件工资制中,( )是实行计件工资制的关键
在计件工资制中,()是实行计件工资制的关键。
计件工资是计时工资的基础,计时工资是计件工资的转化形式。()
()属于计件工资。
计件工资包括( )。
计件工资包括( )。
在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括
计件工资核算方法()
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。()
从固定薪酬率改成计件工资,以下哪一项陈述是错误的?
名词解释:计件工资
计件工资有( )等形式。
计件工资的核心是()
计件工资的形式包括()
计件工资是按()来计算工资的
计件工资的计算方式是:货币工资=( )
计件工资的计算方式是:货币工资=()
计件工资是按()来计算工资的。
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