符合国家和省计划生育规定的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，最多可休哺乳假的期限是（）

女职工休产假、计划生育假，男职工休陪护假期间，停发各项工资、津贴补贴和绩效工资等，改支（） 女职工产假期间的生育津贴如何支付？ 女职工产假期间的生育津贴如何支付 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付（） 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 女职工产假期满上班的，用人单位应给予一至二周的适应时间（） （2004，35）《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育依法享受产假，产假期间的生育津贴按照（ ）计发，由生育保险基金支付。 女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（） 女职工产假期间的相关生育津贴和费用如何计算？ 依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。 女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量（） 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付（） 农村职工产假期间的生育津贴，度未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由支付（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。 依法办理婚姻登记并符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假日（） 女职工在产假期应执行哪些规定？ 女职工在产假期应执行哪些规定 女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付（）