20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（） 准时化采购出现于20世纪90年代 20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（） 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（） 20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展呈现出新的特点，出现了（ ）。 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 中国的现代旅游业起始于20世纪50年代,迅速发展于20世纪80年代,全面发展于20世纪90年代（） 中国学者自（）以后开始密切关注全球治理这一主题: 20世纪90年代中后期;|20世纪90年代中期;|20世纪90年代初期;|20世纪90年代末 20世纪80年代，（　　）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理 Blues Rock 出现在: 20世纪50年代晚期|20世纪60年代中期|20世纪60年代早期|20世纪60年代晚期 20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展主要呈现出()的特征。 20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化呈现出新的特点，出现了（ ）。 20世纪90年代以来，出现了讲究可持续发展的（）的新概念，并已成为20世纪90年代乃至21世纪包装设计的新导向。 海湾战争发生于: 20世纪70年代|20世纪80年|20世纪90年代|21世纪初 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（） 国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（） （）的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化 20世纪90年代以后，管理理论发展的特点是（）