（）的出现是人力资源管理发展过程中重要的里程碑,它使人力资源管理工作趋于专业化

在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（） 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是 战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）。 （）表现为眼手探索活动的协调，是婴儿认知发展过程中的重要里程碑。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ） 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。 下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是（）。 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（  ）。 人力资源管理发展的第一阶段是（） 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。