招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。

餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 外单位向归口管理部门申请，由归口管理部门负责与人力资源部协调，安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证（） 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部门是变革的（） 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 人力资源部门的功能包括()。