部管理津贴调节系数为1.1，要求部有效人力为（）

责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（） 直接管理津贴中，通过（）来判定标准人力和非标准人力，通过标准人力和非标准人力贡献的（）来计提直接管理津贴？ 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 业务主管何华，上一季度有效增员3人，2017年6月组佣12000元。何华获得管理津贴奖标准人力计提系数是（） 若主管最近半年无入司当月有效人力，则下季度管理津贴计提比例C1（） 人力资源部负责的归口管理（） 夜班津贴申请表”经分公司分管领导审批后，于次月5日前交组织与人力资源部作为津贴发放依据（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 总公司营业部“冲刺2018”营业单位3000P，营业部人力要求达到（）人 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部负责等管理（） 资深部经理比高级部经理的直辖部津贴顶额获取比例要高（） 直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（） 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 课程评审分数高于（）分为合格，科技人力资源部整理合格课程上报公司领导审批，获批后发放课程津贴