营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于（）人

高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （） 资深课长职务津贴最高可获得（） 员级专业技术职务津贴的标准为（每人每月）50元（） 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 资深处经理职务津贴最高可获得（） 营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元 区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放，新晋升（不含二次晋升）区主任半年内职务津贴不削减 将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式（） 助理级专业技术职务对应的技术津贴为元（） 月度强体津贴按月发放：当月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）辖属总人力和辖属健康人力达到以下哪个条件奖励主管月度强体津贴800元（） 将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。 晋升为营业处经理职级的条件（） 薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。 银行按等级分为总行、分行、支行、营业处。() 若主管最近半年无入司当月有效人力，则下季度管理津贴计提比例C1（） 直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）