奖惩制度适用范围为公司全体员工（含劳务工、实习生）（）

《员工行为奖惩条例》适用范围（） 《员工行为奖惩条例》适用范围（） 《员工守则2016版》学院公司对从事（）工作的员工（含实习生）每月计发50元的营养补贴 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》，（）部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生 依据《实习生轮岗奖励制度》规定，实习生满（）月可提出轮岗申请？ 新入司员工（包括合同工、劳务派遣员工、实习生）上岗前应当接受安全教育（） 劳务工不准劳务工单独上道作业对（） 临时劳务工、实习员工、（）以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训。 临时劳务工、实习员工、（）以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训 防护员必须由年以上工龄、经过培训且考试合格的正式职工担任，劳务工、实习生及未经培训或培训不合格的人员不得担任防护工作（） 《实习生管理制度》普通本科市场部岗位实习生，跟岗实习期每月实习报酬为（） 《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生，其跟岗实习期为（） 简述实习生管理制度。 防护员（现场防护员、驻站联络员）必须由经过培训且考试合格的正式职工担任，实习生、劳务工不得担任防护员，作业负责人不得兼任防护员（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 劳务工上道作业必须由带领，不准劳务工单独上道作业（） 开工前，应有针对性的对全体全体人员（含劳务工）进行安全教育和技术交底。指派的防护员必须由经过培训考试合格的员工（） 实习生表现如何会被评选为优秀实习生 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 公司施行奖惩制度，是为了什么（）