选择的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合

某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 基层员工绩效考核中实际操作考核的内容不包括()。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。