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按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

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判断题
按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
A.对 B.错
答案
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按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
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判断题
按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
A.正确 B.错误
答案
单选题
按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议
答案
单选题
按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()
A.权利争议与利益争议 B.个人争议与集体争议 C.社会争议与经济争议 D.同争议与法律争议
答案
单选题
按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。
A.个别争议和团体争议 B.权利争议和利益争议 C.合同争议和法律争议 D.个人争议和集体争议
答案
主观题
按照(? ? ? )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
答案
单选题
按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
单选题
按照劳动争议的(  )划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.主体 B.性质 C.客体 D.标的
答案
单选题
按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
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