人事争议

人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。 县乡所属事业单位的人事争议由（  ）人事争议仲裁委员会管辖。 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院可以不予受理（） 简述人事争议仲裁的程序。 人事争议仲裁的原则是 ( ) 人事争议仲裁的原则有（ ）。 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？ 人事争议仲裁需在争议发生的后进行申请仲裁（） 人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 处理人事争议的法定途径有() 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 人事争议仲裁要坚持的原则是（）。 人事争议仲裁要坚持的是（）原则 人事争议诉讼是一种（）活动 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 人事争议的处理原则是什么？