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处理人事争议的法定途径有()
A.申诉 B.控告 C.仲裁 D.诉讼
答案
以下属于处理人事争议的法定途径是（）
A.仲裁 B.诉讼 C.控告 D.申诉
答案
处理劳动争议的法定途径有（ ）。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
人事争议，适用下列哪一种法定途径？（）
A.申诉控告 B.仲裁 C.依法履职 D.劳动监察
答案
以下属于处理人事争议的途径是（）
A.仲裁 B.诉讼 C.控告 D.申述
答案
根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）
A.诉讼 B.控告 C.仲裁 D.诉讼
答案
根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（）
A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉 B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告 D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
答案
根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。
A.申辩、申诉、仲裁 B.控告、仲裁、诉讼 C.申诉、仲裁、诉讼 D.申诉、控告、诉讼
答案
因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（）
答案
对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）
A.当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 B.当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 C.对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 D.当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
答案
热门试题
事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。
劳动争议处理的途径有（）
劳动争议处理的途径有（）
劳动人事争议仲裁处理时限有哪些
劳动人事争议仲裁处理时限有哪些
依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。
劳动争议处理的途径有那些（）
发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）
人事争议处理主要解决（）与工作人员之间发生人事争议
事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构不予受理（）
人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。
事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。
人事争议的处理原则是什么？
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
人事争议处理法律制度
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）
我国法律规定，劳动争议处理的途径有（）
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劳动争议处理的途径
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