如何利用报酬对劳动者个人进行激励？

劳动者报酬不包括（）。 女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。 劳动者报酬是劳动者从事生产活动所应得的全部报酬，包括各种形式的货币和（）报酬。   如用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以（） 生产单位为了生产能正常进行，为劳动者购买的货物和提供的服务，属于劳动者报酬（） 生产单位为了生产能正常进行，为劳动者购买的货物和提供的服务，属于劳动者报酬（） 国家（）劳动者个人进行储蓄性保险。 劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 下列属于劳动者报酬的有（）。 某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 坚持，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重（） 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地的标准执行（） 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬